2024年9月22日 星期日

长期来看,没有什么是真正可以“稳”的

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@何夕:最近字节裁员,听说一位前同事,被从“带团队的leader”调到了其他部门,成了“没有下属的leader”。

原因是知识结构老化,所导致的业绩不达标。

当年字节高薪挖他的时候,看中的正是他丰富的经验:也就过了4年多时间,之前的经验就成了负资产。

所以,大厂难混的核心在于:

因为公司发展很快,需要在工作之时和之余,持续学习和自我迭代;

过去的成功经验,很容易随着行业演进,逐渐从“资产”变成“负资产”。

这种持续学习和自我迭代,

如果持续3年左右,很多人还能跟上;但要持续5年-10年、甚至10年以上,大部分人恐怕都跟不上。

况且,人一旦上了年纪,精力和学习能力的确在下降……所以,客观上就是“35岁+”可能被裁员的结果。

当然,大厂难混的另外一个原因是,一朝天子一朝臣。

一旦部门换了老大,他大概率会换一批“自己人”到核心岗位上;

那么前朝的“老人”,除非业务能力特别出众,而且能够快速获得新老大认可……否则,也很可能会被干掉。

至于高层,比如副总裁级别,基本都身背公司重要KPI:

一旦完不成,也是走人的节奏。

综上,

大厂难混,体现在:

1、中低层,很难持续学习和自我迭代:人一旦上了年纪,精力和学习能力必然下降,再加上成家之后牵扯精力……大部分人都会面临“35岁+”可能被裁员的情况。

2、中高层管理,最大风险是业务部门换老大:你如果所在位置太过关键,或者无法快速获得信老大的认可,或者新老大就是要换自己人……你即使还能继续留在公司,也很难待在这个部门。

3、高层,最大挑战就是业绩KPI:一旦无法完成核心业务指标,最多再给一次机会;再次完不成,基本是要走人的节奏。此外,越往上走,“坑”越少,好“坑”更是极其稀缺。

4、大厂也不会一直是大厂,核心业务也不会一直稳定发展;一旦大厂变成中厂小厂,甚至垮掉,无论哪个层级,一切完蛋。

也就是说,

你能进大厂,也许并没有那么难;但持续待在大厂,而且还能持续往上(职位&薪酬)走,这个非常难。

别觉得什么时候能“稳”;

长期来看,没有什么是真正可以“稳”的。

上一代大厂,说好的“以低薪水换取员工的终身保障”,结果还不是反向大上岗?

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