都说现在的年轻人一个月总有那么三十几天想辞职，大家不是在辞职，就是在辞职的路上。
你永远不会知道，每一个表面平静的社畜，都是久病成医。千禧一代所面临的现实困境，可以说是普遍性的全球问题。
“知道”（nz_zhidao）和你谈谈很难很难的千禧一代。
如果有什么话题，可以一击即中当代职场人的痛点，那么辞职，当仁不让。
近日，《哈佛商业评论》发布的最新研究报告表明：约50%的美国千禧一代（1982年-2000年出生）是因为心理原因而辞职。并且报告还指出，越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑，数据显示，2013年以来抑郁症比例增加了47%。
你永远不会知道，每一个表面平静的社畜，都是久病成医。但这其实并不只是美国千禧一代所面临的现实困境，可以说是普遍性的全球问题，各国的千禧一代都太难了。
全球千禧一代的普遍性职场困局
在韩国，三星开出了57619美元年薪，却还是留不住千禧一代；在日本，无法成为野兽的社畜们看不到升职加薪的希望，早已放弃了成功的欲望；而在中国，广大程序员发起的拒绝拼命加班运动得到了全民的关注，到点下班成为新的目标……
一份《千禧一代职场调查报告》显示，73%的千禧一代每周工作超过40小时，还有近1/4的千禧一代一周工作超过50小时。并且移动通信、办公软件、微信钉钉还在不断蚕食着大家的自由时间，过度劳动成为家常便饭。
不仅如此，千禧一代还承受着更多的重压。在美国，因为经济压力和孤独倦怠让千禧一代的抑郁和绝望不断上升，因此而辞职甚至死亡的比例也在不断提高。
当越来越多的年轻人陷入职场倦怠的泥潭，挤不动的地铁、无休止的加班、难以负荷的房子、车子、没时间恋爱社交，身心俱疲之下，唯有辞职，才能获得短暂性的解脱。
日剧《大叔的爱》里有一句在当下网络广泛流传的至理名言，一个管理层在告诫她的同事：“千万不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
这句台词虽然带有着一定的偏见与调侃的意味，但也确实证明了一种倾向，职业倦怠正在以势不可挡之势席卷千禧一代，世界卫生组织最近更是将职业倦怠列为一种“综合症”，首次在医学上对之合法化。
说起来，这届年轻人的职场环境，并不比前人更轻松。踏入职场，才会发现：所谓的理想情怀只是繁重工作的华美掩饰，所谓的高薪高福利在高不可及的房价面前，也是杯水车薪；所谓的人生意义也要让渡于无聊、重复性的工作的摧残。还能怎么办，撞了南墙，抱怨之后，只能选择和解，用“丧文化”来武装自己这颗千疮百孔的心，通过自黑自嘲和调侃来解构这宏大无力的现实。
等到忍无可忍，无须再忍的时刻，千禧一代并不会像老一辈那么纠结，不用等到被辞退，他们会主动下手，毅然决然地“炒了老板”。当初70后的第一份工作平均超过4年才会更换，80后则是3年半，而90后则将之压缩到了19个月，95后更是平均7个月就离职。
正是因为生活太苦了，工作太累了，一部分千禧一代选择了用储蓄来给自己安全感。就像《致命女人》这部剧火了之后，刘玉玲在采访中提到的一个理论，被众多网友奉为圭臬。她说自己在工作后一直很努力的存钱，有了这笔资金，当有了意外发生，老板辞退的情况，可以有底气潇洒地离开。
年轻人辞职的一千零一个理由
都说现在的年轻人一个月总有那么三十几天想辞职，大家不是在辞职，就是在辞职的路上。很多领导也会质疑年轻人频繁跳槽，觉得现在的90后员工比较难管，动不动就离职，这种刻板思维，实质上是对年轻人群体的污名化。
年轻人哪是随便就辞职，他们其实都是认真的。一言不合说走就走的终究还是少数。毕竟这届年轻人爱辞职，不是因为任性，更多来自于无奈。每个月还有花呗信用卡要还，有包包口红要买，还得追星氪金。作为一名合格社畜，自我修养的手册里，早已写满了忍耐两个字。等到那根紧绷的弦终于断裂，才会迎来辞职的必然归宿。
所以别只看到年轻人辞职的“冲动”，也要看到背后的深层次动机。对于千禧一代而言，他们试图按照既定的人生轨迹、符合社会期望的意愿已经没有前辈们那么强烈了，更重要的是自我价值的实现与兴趣爱好的满足。
调查数据显示，90后职场人选择工作，自己感兴趣、认为有意义是最重要的因素，职业的发展前景也在考量范围之内，除此之外，就是与专业技能的匹配。在这一点上，当代年轻人活得更清醒。
惟其如此，他们才会在发现当前工作不符合期望之后，能够果断地说不。“世界那么大，想去看看”，所以辞职；假期被迫加班不爽了，选择辞职；领导太严苛老是要顶包，于是辞职；“工作996，生活ICU”，必须辞职……
有专项调查归纳了应届毕业生“闪辞”的原因，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%。
来源：南周知道 微信号：nz_zhidao
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